公司未办理停保怎么办理

公司未办理停保，可先与公司沟通要求办理，或向社保局投诉。分析：公司未及时为员工办理停保，可能涉及劳动法和社会保险法的相关规定。员工离职后，公司应及时停止为其缴纳社保，若未办理，可能导致员工在新单位无法参保或产生其他社保问题。员工有权要求公司尽快办理停保手续，并补缴应由公司承担的部分费用。提醒：若公司拒绝办理或拖延时间过长，影响员工权益，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与公司沟通：明确告知公司需立即办理停保手续，并保留沟通记录作为证据。2. 向社保局投诉：携带个人身份证明、离职证明等材料，前往社保局窗口投诉，要求公司尽快办理停保。3. 申请劳动仲裁：若社保局投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因未停保造成的损失，并强制其办理停保手续。4. 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、社保局投诉回执、仲裁裁决书等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理公司未办理停保问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是向相关部门投诉或申请仲裁。选择方式时，建议先尝试与公司沟通，明确表达诉求，看能否达成协议。若公司不予理睬或协商无果，再考虑向社保局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。