工厂员工失误造成严重伤害，有什么解决办法？

员工失误致严重伤害，应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工受伤需经劳动保障部门审核认定工伤，进而获得相应赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的医疗救治和经济补偿。
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常见处理方式为工伤认定、协商赔偿或劳动仲裁。首先申请工伤认定，确认伤害性质；随后与用人单位协商赔偿；若协商无果，则选择劳动仲裁或诉讼来维护权益。
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员工失误伤害解决：1.立即申请工伤认定，提交相关材料至劳动保障部门；2.与用人单位协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼；4.无论结果如何，确保员工得到及时医疗救治，避免伤势恶化。