处理工厂雇用外国偷渡者问题的公司

针对您提出的问题，如果公司被查处雇用外国偷渡者，除了可能面临的5000元以上至5万元以下的罚款外，根据相关法律法规，还可能涉及非法用工、违反出入境管理等多方面的法律责任。特别是如果因此导致严重后果，如安全事故、劳动争议等，公司还可能承担民事责任乃至刑事责任。这主要依据的是《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，该法明确了对非法出入境和非法居留、就业行为的处罚措施。
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从法律角度，公司合法雇用外籍员工需做到：1.确保外籍员工持有有效签证和工作许可；2.与其签订合法劳动合同，明确双方权利义务；3.按规定为其缴纳社会保险；4.遵守劳动法律法规，保障其合法权益。同时，公司还需关注外籍员工的居留许可和出入境管理要求，确保合规用工。
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为确保不再雇用非法入境的外国人，公司可采取以下步骤：1.严格审查应聘者身份，要求提供合法有效的身份证明和就业许可；2.加强与相关部门的沟通协作，如出入境管理局，定期核查员工身份；3.建立内部举报机制，鼓励员工举报非法用工行为；4.开展法律法规培训，提高员工法律意识。