入职两个月未签劳动合同怎么办？

入职两月未签合同，企业需付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业超1月未签书面合同，应支付两倍工资并补签。不及时处理，企业将面临法律处罚及赔偿风险。
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处理此问题，可要求企业补签合同或申请仲裁。若企业同意补签并支付双倍工资，则选择补签；若企业拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同需处理。操作如下：1. 与企业沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若企业拒绝，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决企业支付双倍工资及补签劳动合同；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。