劳动法追诉期如何规定

劳动纠纷追诉期通常为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》，自知道或应知权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁，逾期可能影响权益维护，导致无法获得法律救济。
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劳动纠纷追诉期一年。处理方式：1. 与用人单位协商，达成和解协议；2. 向调解组织申请调解，签订调解书；3. 如协商、调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。各步骤需留好证据，注意时效。
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劳动纠纷常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，若无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时可提起诉讼。