合同中规定20号前必须发工资,是否符合规定?

20号当天发工资符合规定。依据《劳动法》等,工资发放时间由用人单位约定,只要按月发放即合法。若违反约定日期,则构成违约,可能影响员工权益和公司信誉。
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处理工资发放问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据《劳动法》维护权益。
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20号发工资合规。操作建议:1.确认合同中工资发放日期;2.如遇延期,先与用人单位沟通;3.沟通无果,向劳动监察投诉并保留证据;4.必要时申请劳动仲裁,依据《劳动法》维权。
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